（冯若虹报道）近期，公司隆重召开第三届职工代表大会，总结分析公司当前的运营形势，审议并表决通过涉及员工切身利益《薪酬管理制度》、《个人绩效管理制度》、《劳动合同管理制度》等制度，是公司民主化管理进程中又一重要里程碑的大事。
会上公司负责人就各位工会代表所关心的新员工培训机制、个人绩效管理制度、员工考勤休假办法等制度中存在疑虑的一些问题给予了逐一解答。他指出：公司目前正处在高速发展的阶段，对于绩效、薪酬、劳动休假等一些内控管理制度的修订既是与集团的先进管理模式接轨，也是惠联自身发展的需要。伴随着明年垃圾提标扩容项目的即将竣工投产，公司迫切需要通过先进的内控管理和考核制度吸引和培养一批适应企业发展的高素质人才，也更需要塑造企业的凝聚力和向心力，使公司各方面蒸蒸日上，提升企业核心竞争力。与会的职工代表纷纷举手发言，对关心的问题进行提问，充分表达了广大员工的意见和想法，在思想上达成了共识，在掌声中会议各项提案一致通过。
民主管理、关爱职工、维护权益，本次职工代表大会顺利召开，进一步做好了公司与员工桥梁纽带作用。以实际行动为员工办实事、解难事，夯基垒台、凝心聚力，助力公司各项经营管理和业务发展再上新台阶。