（国联环科 梁京报道）为加强公司人才梯队建设，为公司实现“十四五”战略目标奠定人才基础，国联环科从三方面入手加强优秀中青年后备人才能力建设。一是聚焦战略建立人才规划。立足公司“十四五”战略，制定支撑企业高质量发展的人才规划，以建立高素质人才队伍为抓手，加强优秀中青年后备人才引进、选拔、培养，提升人力资源对企业改革发展的贡献度。二是立足实践加强专项培养。举办后备梯队研修班，围绕工作实际需求和能力短板编制专项培养方案，邀请内外部讲师开展授课，为人才赋能，让人才提能。三是积极拓展激发奋进活力。多次开展拓展培训活动，在团队协作中发扬“传帮带”的优良传统，提升员工主观能动性，提升管理成熟度，激发员工团结奋进活力。
